دليل الممارسات العادلة وعدم التمييز

تم النشر بتاريخ: 26/09/2015

البند الثانى: الممارسات العادلة بين أفراد أسرة الكلية
 
تحرص الكلية على ضمان العدالة وعدم التمييزسواء بين الطلاب أو أعضاء هيئة التدريس أوالعاملين وذلك من خلال:
اولا: الطلاب
أ0 إعداد "دليل للطلاب" يوزع عليهم في بداية العام الدراسي موضح به كافة الحقوق والواجبات للطالب.
ب0 اعلام الطالب بقواعد وطرق التقييم المختلفة لجميع الفرق على حسب الاقسام.
جـ0 مشاركة الطلاب في وضع جداول الامتحانات حسب رغباتهم.
دـ0 الحرص على اعلام الطلاب بنتائجهم قبل الاعلان الرسمي عن النتيجة.
هـ0 عدم التمييز بين الطلاب حسب الاهواء الشخصية.
و0 عدم التمييز بين الطلاب في الانشطة الطلابية مثل (التبادل الطلابي- المعسكرات- القوافل الطبية- مكافات التميز) وذلك من خلال وضع معايير محددة وواضحة للاختيار والاعلان عنها سواء في لوحة الاعلانات الخاصة بالطلاب او رفعها على الموقع الالكترونى الخاص بالكلية.
          ز0 قياس رضاء الطلاب بصفة دورية عن كل ما يخص العملية التعليمية.
 ثانيا: اعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونه:
أ‌.                  العداله فى توزيع الاعباء الدراسية واعباء العمل.
ب‌.             العدالة فى توزيع الاشراف على الرسائل العلمية والابحاث.
ت‌.             العداله فى الترشيح للمؤتمرات والندوات والبعثات والانشطه المختلفة من خلال وضع ضوابط ومعايير للاختيار والاعلان عن تلك المعايير للسادة اعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونه.
ث‌.             اعطاء الحق للسادة اعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم فى التقدم بالمقترحات والشكاوى الخاصة بهم واعلامهم والبت فيها.
ج‌.              اعلام الساده اعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بمصادر تمويل البحث العلمى وكيفية الاستفادة منهاعن طريق نشرها على الموقع الالكترونى للكليه.
ح‌.              تم حصر حقوق اعضاء هيئة التدريس(المادية – الاجازات – الاعارات – النقل و الانتداب) ورفعها على الموقع الالكتروني للكلية.
خ‌.              اعلام الساده اعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالنظام التاديبى الخاص بهم.
د‌.                اعطاء جميع اعضاء هيئة التدريس فرصة الانتداب للتدريس خارج الكلية في اطار تخصصاتهم.
 ثالثا: العاملين:-
أ‌.      العدالة فى توزيع اعباء العمل بين العاملين كل حسب تخصصه.
ب‌.العداله فى الترشيح للترقيات والحوافز كل حسب مستوى انجازه واعلام العاملين بمعايير الاختيار.
ت‌.اعلام العاملين بالتوصيف الوظيفى الخاص بهم عن طريق اعداد دليل لكل قسم بالكلية.
ث‌.اعطاء الحق للعاملين بالتقدم بالمقترحات والشكاوى الخاصه بهم واعلامهم بأليه التقدم بها.
ج‌. توزيع النوبتجيات بشكل دوري في الوظائف التي تحتاج للتواجد في غير اوقات العمل الرسمية.


أضف تعليقا

التعليقات
عفوا لاتوجد تعليقات حاليا
أخبار ذات صله

اتصل بنا

تابعونا علي

جميع الحقوق محفوظة لجامعة الزقازيق
فريق عمل البوابة الرقمية